強い組織作りのためには、何をすべきか？ 「心理的安全性」というワードをよく聞くようになりました。 最初に「心理的安全性」の重要性を世に知らしめたのは、Googleが2012年に立ち上げたプロジェクトチームにおいてと言われています。…

御社には組織のバリューがありますか？ 経営理念、ビジョンを定める重要性について前回までに述べました。 では、それで安心ですか？残念ながら、それだけでは不十分です。 会社のバリュー、つまり価値観を定め、その価値観に基づいた行動指針を…

ビジョンなくして経営は出来ないのでは？ 前回の投稿で経営理念について書きました。 経営理念とは、会社の存在意義・使命を指し、ある意味抽象的なものです。 ですから、会社の経営においては、もっと具体的な目標がいるのです。 それがビジョ…

そもそも経営理念はありますか？ 昨年あたりから、人事評価制度の構築のお手伝いをする機会が増えました。 その際、私が一番力を入れているのは、お客様の会社の経営理念の言語化、明確化です。 「御社の経営理念は何ですか」と社長にお聞きして…

皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 コロナ騒動ですっかり影が薄くなっていますが… 6月1日から大企業において、通称パワハラ防止法が適用されています。 パワハラの定義ですが、 同じ職場で働く者に対し…

在宅勤務の危険性を見過ごすな！ 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 コロナ感染防止のため、テレワークが急速に進んでいる昨今ですが、いいことばかりではなさそうです。 メリットとしては、 通勤ラッシュ地獄が回避で…

日本のラグビー界は、惜しい人を亡くしましたね 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 昨年のラグビーワールドカップ盛り上がりましたね。 ただ80年代、ラグビーは大人気だったことを憶えていますか？ 大学ラグビー、社…

実は、コロナ危機でも採用に強気の企業は多い。 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 昨日、コロナ危機により、解雇・雇い止めの人数が1万人を超えたとのニュースが話題となりました。 この流れを受け、超売り手市場だっ…

これもまた働き方改革ですね 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 テレワークが定着しつつある昨今ですが、企業が在宅での勤務・報酬体系を見直す動きが広がってきています。 リコーでは、1日1時間の残業時間の上限を撤…

これも多様な働き方のひとつです。 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 新型コロナウイルスの感染防止のため、テレワークの導入が劇的に進みました。 次に進むと思われるのが、社員の個人事業主化だと思います。 昨年、…