人間だもの、考え方はみな違います。 Z世代というと プライベート重視で、タイパ重視という色眼鏡で見ていませんか？ 長時間労働なんてとんでもない！ 終業時間になったぞ、早く帰った帰った！ 年次有給休暇は取り放題！ たとえ怠慢して失敗…

そもそも単純な世代区分による対応は、有効でしょうか？ 「最近の若い者は、、、」 いつの時代も、言い続けられてきましたが、今後も言われ続けるでしょうね。 X世代、Y世代、ミレニアム世代、Z世代、、、 ついにはアルファベットに次の文字…

今度こそ、失われた30年から脱却なるか？ 年初の経済番組で 「今年は、バブル期の最高値を越え 年内に4万円越えが視野に入るでしょう～」 と、見た時には「ほんとかよ～」と思いましたが… 金曜日の午前中、あっという間に最高…

賃金と物価の好循環が実現するか？ （前回の続き） 早くも、今年の春闘の話題がニュースで上がっています。 そして驚くべきことに、かって対立していた経済団体の首脳と連合の会長が、 あたかも共同戦線でも張っているかのように、賃金引上げを…

日本のラグビー界は、惜しい人を亡くしましたね 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 昨年のラグビーワールドカップ盛り上がりましたね。 ただ80年代、ラグビーは大人気だったことを憶えていますか？ 大学ラグビー、社…

青学原監督の変幻自在の人材育成術 今年の箱根駅伝は、いろんな意味で見どころ満載でしたね。 まず、区間新記録の更新ラッシュには驚きました。 そしてその立役者は、ナイキの厚底シューズと言われています。 なんと8割以上の選手が、ド派手な…

フィードバックとは？ それでは、フィードバックとは何か？どう行えばいいでしょうか？ フィードバックとは 部下にとって耳に痛いことでも、部下のパフォーマンス等に対して情報や結果を伝えること 部下が自分のパフォーマンス等を認識し、自ら…

フィードバックしてますか？ 前回、上司の方は、定期的な１on１で部下とのコミュニケーションをとり、成長を支援しましょうと投稿しました。 最近、人事評価制度の構築のお仕事をいただく機会が増えておりますが、せっかく導入しても上手くいか…

１on１をご存じですか？ 最近注目されているコミュニケーションの技法、１on1をご存じでしょうか？ 簡単に言うと 定期的に、上司と部下の間で行う１対１の対話です。 そんなことすでにやってるよ、本当ですか？ 定期的に(週１回）、落ち…