フィードバックとは？ それでは、フィードバックとは何か？どう行えばいいでしょうか？ フィードバックとは 部下にとって耳に痛いことでも、部下のパフォーマンス等に対して情報や結果を伝えること 部下が自分のパフォーマンス等を認識し、自ら…

フィードバックしてますか？ 前回、上司の方は、定期的な１on１で部下とのコミュニケーションをとり、成長を支援しましょうと投稿しました。 最近、人事評価制度の構築のお仕事をいただく機会が増えておりますが、せっかく導入しても上手くいか…

１on１をご存じですか？ 最近注目されているコミュニケーションの技法、１on1をご存じでしょうか？ 簡単に言うと 定期的に、上司と部下の間で行う１対１の対話です。 そんなことすでにやってるよ、本当ですか？ 定期的に(週１回）、落ち…

人材育成で悩んでいませんか？ 最近の若い奴らは… いつの時代も言われてきたことですが、最近は特に世代間ギャップが酷くなってる気がします。 その結果、マネジャーの方々から、人材育成に苦労しているんだが、どうしたらいいのか？とのご相談…

あなたが相手を理解しない限り、永遠に分かり合えません。 「近頃の若い奴らの考えていることは、わからない。」 最近、経営者、管理職の方々から聞くセリフです。 しかし、本当にそうでしょうか？わかろうとしていないだけでは？ 確かに、「一…

どうして部下は、期待通りに動いてくれないのか、と嘆く前に。 最近、「どうして部下（社員）は、期待通りに動いてくれないのか？」 または、「最近の若手は、よくわからない。」 といった相談をお受けします。 笛吹けど踊らず…辛…

あの星野リゾートの社長が絶賛した一冊です！ 「エンパワーメント」って、ご存じですか？ 簡単に言うと、自立した社員が自らの力で仕事を進めていける環境を創ろうとする取り組みです。 言うは易し、行うは難し、ですね。 ただ、上司が管理し、…