あなたの職場では、「助け合い」が行われていますか？ 心理的安全性があふれる職場であるための２番目の因子は、「助け合い」です。 約２０年ほど前、成果主義が初めて日本に導入されましたが、大失敗に終わったことは記憶に新しいと思います。 …

日本のラグビー界は、惜しい人を亡くしましたね 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 昨年のラグビーワールドカップ盛り上がりましたね。 ただ80年代、ラグビーは大人気だったことを憶えていますか？ 大学ラグビー、社…

第2の働き方改革が進むでしょう 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 コロナ感染防止のため外出自粛生活が1ヶ月になろうとしています。 また残念ながら、あと1ヶ月程度外出自粛が延長されそうです。 北海道の例を見れ…

青学原監督の変幻自在の人材育成術 今年の箱根駅伝は、いろんな意味で見どころ満載でしたね。 まず、区間新記録の更新ラッシュには驚きました。 そしてその立役者は、ナイキの厚底シューズと言われています。 なんと8割以上の選手が、ド派手な…

フィードバックとは？ それでは、フィードバックとは何か？どう行えばいいでしょうか？ フィードバックとは 部下にとって耳に痛いことでも、部下のパフォーマンス等に対して情報や結果を伝えること 部下が自分のパフォーマンス等を認識し、自ら…

フィードバックしてますか？ 前回、上司の方は、定期的な１on１で部下とのコミュニケーションをとり、成長を支援しましょうと投稿しました。 最近、人事評価制度の構築のお仕事をいただく機会が増えておりますが、せっかく導入しても上手くいか…

１on１をご存じですか？ 最近注目されているコミュニケーションの技法、１on1をご存じでしょうか？ 簡単に言うと 定期的に、上司と部下の間で行う１対１の対話です。 そんなことすでにやってるよ、本当ですか？ 定期的に(週１回）、落ち…

人材育成で悩んでいませんか？ 最近の若い奴らは… いつの時代も言われてきたことですが、最近は特に世代間ギャップが酷くなってる気がします。 その結果、マネジャーの方々から、人材育成に苦労しているんだが、どうしたらいいのか？とのご相談…

あなたが相手を理解しない限り、永遠に分かり合えません。 「近頃の若い奴らの考えていることは、わからない。」 最近、経営者、管理職の方々から聞くセリフです。 しかし、本当にそうでしょうか？わかろうとしていないだけでは？ 確かに、「一…

どうして部下は、期待通りに動いてくれないのか、と嘆く前に。 最近、「どうして部下（社員）は、期待通りに動いてくれないのか？」 または、「最近の若手は、よくわからない。」 といった相談をお受けします。 笛吹けど踊らず…辛…