4月16日最高裁判決の衝撃！ 先日、配置転換に関する最高裁判決について投稿しましたが、、、 実は、その判決の10日前にも、今後の労務管理上において大きな影響を与えるであろう最高裁判決が出ていました。 事案としては、外国人技能実習生…

今年一杯は、コロナ対応を迫られる可能性大です。 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 残念ですが、どうやら思った以上にコロナウイルスの影響が長引き、経済に与える影響が甚大となる可能性が大きくなりました。 首都東…

残業の上限規制、労働時間把握義務は来月から！ 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 もう既に大企業には適用されていますが、いよいよ来月から全ての企業が時間外労働の上限規制、労働時間把握義務に対応しなければなりま…

これでは、経営者は二の足を踏むでしょう。 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 先日の日経の記事によると、 人手不足、最低賃金の上昇により時給が上昇したにもかかわらず、パートタイム労働者の賃金が頭打ちになってい…

いい加減な労務管理は命取りになる 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 働き方改革というと、一般的には時間外労働の上限規制のイメージが強いですね。 大企業は既に昨年の4月から、中小企業は今年の4月から対象となり…

営業時間短縮でも売り上げがアップしたそうです。 最新号の日経ビジネスによると、ファミレス業界で他社に先駆けて、24時間営業を全廃したロイヤルホールディングスは、営業時間を短縮したにもかかわらず売り上げが伸びたそうです。 この結果を…

間違った運用してませんか？ 前回、36協定を届け出る意味について投稿しましたが、今回は特別条項付き36協定についてです。 労働集約型の飲食店、美容業、運送業等の事業所さんは導入しているところが多いと思います。ただ、残念ながら、間違…

届け出ていないと、大変なことになりますよ！ あの痛ましい電通事件以来、長時間労働の撲滅が叫ばれています。 ただ労基法上は、残業、休日出勤が禁止されているのは、あまり知られていないようです。 会社と労働者の話し合いで労使協定が締結さ…