これでは、経営者は二の足を踏むでしょう。

皆様、こんにちは！

人事・採用コンサルタントの大隈です。

先日の日経の記事によると、

人手不足、最低賃金の上昇により時給が上昇したにもかかわらず、パートタイム労働者の賃金が頭打ちになっているそうです。

背景には、「103万円の壁」や「106万円の壁」があると分析していました。

つまり、所得税負担が発生しないように、社会保険料の加入が義務付けられないように、賢く？働いているというわけです。

ただ、日経の記者さんは大手企業の方らしくというか、中小零細企業をわかっていないというか…

従業員501人以上の企業に勤務している方のことしか眼中にないようで（笑）

大部分の企業にお勤めの方は、従業員が500人以下の方なので「130万円の壁」でしょ、むしろ…

まあ、それはさておき

従業員さんの家庭の事情は様々ですから、赤の他人の私がとやかく言うことは出来ませんが、雇い主の経営者の気持ちも考える必要があります。

年末近くなって突然、くだんの「壁」を理由に休まれて

「シフトが回らなくて困る、何とかならないか？」

との、経営者からの悲痛な相談を受けたことことは、一度や二度ではありません。

これでは、いくら有能であっても責任ある仕事は任せられません！

政府は、いい加減税制を見直さないとダメですね。