人事評価制度の導入は待ったなしですね！ 前回、役職定年制は、もはや難しいのでは？と投稿しました。 役職を全うできていない管理職は別として、 管理職として十分に能力を発揮している人を、一律に問答無用で役職を取り上げ のみならず、給与…

役職定年の功罪について考えましょう！ 令和3年4月1日から、高年齢者雇用安定法が （１）70歳までの定年引上げ （２）定年制の廃止 （３）70歳までの継続雇用制度の導入 （４）70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 （…

健康年齢＜実年齢を目指しましょう！ 人生100年時代 人によって、受け取り方は様々でしょう。 そんなに生きたら、先が長すぎるなぁ～ 長生きは結構だが、入退院を繰り返したり、寝たきりは勘弁だな～ そこまで生活資金がもたないよ～ など…

LIFE　SHIFTから三年たって、今一度考えてみる 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 LIFE　SHIFTが話題になって、早いもので三年経ちました。 全世界で話題となり、日本においても大きな衝撃をもたらし…

経営者にとって、なぜ判決が腑に落ちないのか？ 前回の続きです。今回は、難しい法律論は抜きに私見を述べたいと思います。 なぜ、同じ裁判で正反対の判決が出たのか？皆さん、正直なところ不思議じゃありませんか？ そもそも経営者の方にとって…

あの「長澤運輸」判決が、東京高裁で覆りました！ 経営者の皆様を震撼させた、注目の「長澤運輸」判決の控訴審判決が出ましたね。 仕事内容は同じなのに定年後の再雇用で賃金を減らされたのは違法として、当該運送会社で働く契約社員のトラック運…