管理職は罰ゲーム？ 先日、顧問先の社長から聞いた話です。 ケアレスミスを繰り返す若手社員に、課長が「指導」をしたら 「それってパワハラじゃないですか！」 「私は、褒められて育つ子なんです。課長、わかってないですねぇ～」 指導してる…

人間だもの、考え方はみな違います。 Z世代というと プライベート重視で、タイパ重視という色眼鏡で見ていませんか？ 長時間労働なんてとんでもない！ 終業時間になったぞ、早く帰った帰った！ 年次有給休暇は取り放題！ たとえ怠慢して失敗…

そもそも単純な世代区分による対応は、有効でしょうか？ 「最近の若い者は、、、」 いつの時代も、言い続けられてきましたが、今後も言われ続けるでしょうね。 X世代、Y世代、ミレニアム世代、Z世代、、、 ついにはアルファベットに次の文字…

あなたの職場では、「助け合い」が行われていますか？ 心理的安全性があふれる職場であるための２番目の因子は、「助け合い」です。 約２０年ほど前、成果主義が初めて日本に導入されましたが、大失敗に終わったことは記憶に新しいと思います。 …

日本のラグビー界は、惜しい人を亡くしましたね 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 昨年のラグビーワールドカップ盛り上がりましたね。 ただ80年代、ラグビーは大人気だったことを憶えていますか？ 大学ラグビー、社…

第2の働き方改革が進むでしょう 皆様、こんにちは！ 人事・採用コンサルタントの大隈です。 コロナ感染防止のため外出自粛生活が1ヶ月になろうとしています。 また残念ながら、あと1ヶ月程度外出自粛が延長されそうです。 北海道の例を見れ…

青学原監督の変幻自在の人材育成術 今年の箱根駅伝は、いろんな意味で見どころ満載でしたね。 まず、区間新記録の更新ラッシュには驚きました。 そしてその立役者は、ナイキの厚底シューズと言われています。 なんと8割以上の選手が、ド派手な…

フィードバックとは？ それでは、フィードバックとは何か？どう行えばいいでしょうか？ フィードバックとは 部下にとって耳に痛いことでも、部下のパフォーマンス等に対して情報や結果を伝えること 部下が自分のパフォーマンス等を認識し、自ら…

フィードバックしてますか？ 前回、上司の方は、定期的な１on１で部下とのコミュニケーションをとり、成長を支援しましょうと投稿しました。 最近、人事評価制度の構築のお仕事をいただく機会が増えておりますが、せっかく導入しても上手くいか…

１on１をご存じですか？ 最近注目されているコミュニケーションの技法、１on1をご存じでしょうか？ 簡単に言うと 定期的に、上司と部下の間で行う１対１の対話です。 そんなことすでにやってるよ、本当ですか？ 定期的に(週１回）、落ち…