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「働き方改革」ではなく「働きがい改革」を!(その2)

間違いだらけの「働き方改革」の罠

前回、「働き方改革」の一丁目一番地である「生産性の向上」の重要性について投稿しました。

従業員さんが、腹落ちするまで丁寧な説明をせず、ただ

「残業するな!早く帰れ!」

「有休を、取り合えず5日取得しなさい!」(有休を10日取得できる従業員の場合です)

とだけ、経営者、管理職のみなさん言ってませんか?と申し上げました。

「なぜ」、そうしないといけないか、きちんと説明してますか?

「生産性」が上がれば、どんないいことがあるか、現状維持ではどうしてダメなのか、従業員さんに納得してもらってますか?

人間は、他人に言われて、今までの自分のスタイルを変えるのが嫌いな生き物です。

皆さんも、自分で決めて納得して動いた方が嬉しいし、やる気が出ますよね?

それが「働きがい」だと思いませんか?

経営者や管理職の皆様、とことん従業員さんと話し合ってみませんか?