日本企業は「やる気がない社員」が7割？

政府主導の「働き方改革」は副作用が多く、「働きやすく」なったけれど、必ずしも「働きがい」にはつながっていないのではないか？と前回投稿しました。

その象徴的な例が、日本の社員の「エンゲージメント」の低さです。

エンゲージメントとは、「組織や職務の関係性に基づく自主的貢献意欲」と一般的に定義されます。

要は、「仕事への熱意の度合い」のことです。

米ギャラップ社が、世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が、なんと６％しかいないそうです。

たった６％ですよ！

ちなみにアメリカは３２％だったそうです。

調査した１３９か国中１３２位と最下位クラス…酷すぎです（泣）

さらに、企業内に諸問題を生むであろう、周囲に不満をまき散らしている無気力社員の割合は２４％！

「やる気のない社員」は、驚異の７０％！！！

勤勉な国民性と言われたニッポンは、もはや忘却の彼方なのでしょうか？

そうではないはずです。

（次回に続く）