早期退職に歯止めがかかるか？

先日の日経新聞によると、入社から１年未満の退職者の採用を敬遠する傾向が出ているとありました。

考えてみると、当たり前の話です。

いわゆる「堪え性のない」人間は、どこでも評価されません。

私が新入社員の頃は、「石の上にも三年」と言われたものでしたが、、、

今やそんなこと言うと「タイパが悪い」と怒られそうです（笑）

よっぽどの専門性を持った人を除いて、新入社員はまだ何が強味か、何がやりたいかがわかっていません。

最初から自分がやりたい部署に行けることは稀です。

未来にばかり目を向けるのではなく、今ここの自分にフォーカスして頑張ることが大事だと思います。

採用する企業側も、「期待する人物像」をはっきりさせることが大事です。

不幸なミスマッチが、少しでもなくなるといいですね！