実はこれが一番大切です。

人事評価制度を導入したい、見直したいとのご依頼が増えています。

その際、私が必ず確認するのが

人事評価制度を、なぜ導入するのですか？

目的をお教え下さい、です。

意外と皆様、う～んと考え込まれます。

人事評価制度を導入しても、上手くいかない原因はいくつかありますが

一番多いのは、「そもそも人事評価制度を導入する目的が明確でないこと」です。

あなたは、どこに行くかを決めずに、マラソンを走れますか？

同じことだと思います。

人事評価制度は、手段であり目的ではありません。

人事評価制度を導入することが目的になっていませんか？