ご存じですか？

仕事への熱意ややりがいをなくし、最低限の業務のみをこなす働き方で

退職するわけではないけれど、心理的には会社を去っている状態を指すらしいです。

日本国内では、「静かなる退職」を自覚している人は、なんと6割もいるそうです！

おい、おい、大丈夫かぁ～って感じです。

ただでさえ働き手が少ないのに、その６割が「静かなる退職状態」なんてゾッとしますね。

ではなぜ、そんな状態になったのか？

仕事とプライベートの境界を明確に分け、ワークライフバランスを重視する傾向が高まった

働き方の多様化、終身雇用の崩壊など考えられますが

いずれにしても、由々しき状態です。

では、どうしたらいいのか？

働きがい、やりがいを感じられる職場環境づくり

心理的安全性の高い職場環境づくりに

尽きるのではないでしょうか？

弊事務所は、働きがいのある職場環境づくりのお手伝いを致します。