トレンドが変わったことに、お気づきですか？

日経新聞によると、昨年の早期退職者数が１万９人だったそうです。

今時、早期退職者募集なんて珍しくないだろう

そう思いますか？

なるほど、その通りかもしれませんね。

ただ、明らかにトレンドが変わりました。

まず、不景気下のやむを得ないリストラでなく、黒字下の体力のあるうちの予防的なリストラであることです。

出来るだけ「正社員」の雇用を守るという日本的な経営から、アメリカ型のドライなスタイルになったというべきでしょうか？

もはや、多くの「ぶら下がり社員」を雇用する余裕がない、と言った方がいいかもしれません。

日本の著しく低い生産性を上げるためにDX投資を進めれば、ルーチンワーク要員の需要が少なくなるのは当然ですしね。

次に、対象人員の年齢条件が広がった、ないしはなくなったことです。

これまでは、いわゆる「働かないおじさん、おばさん」がターゲットでしたが、若手社員も対象となりました。

要は、若手でも「使えない」と判断すれば、早めに見切るようになってきているということです。

「ジョブ型雇用」の推進ということは、そうなることは自明の理ですね。

事実、新入社員でも、例えばAIスキルの高い学生は別枠採用です。

初任給が、今までのような金額ではなく高いのです！

大変な時代になりました。

キャリア自律、リスキリングの意味をかみしめないといけませんね。