むしろ逆効果である場合も多いです。

働き方改革、人手不足、年収の壁問題、パワハラ新法など、経営者の皆様にとって悩みの種は尽きませんね。

なんとか良い人財を採用したい

なんとか今いる社員を辞めさせたくない

そのために「働きやすい」待遇、職場づくりに邁進した

なのに、むしろエース級の社員が止めてしまった

生産性が下がった、上がらない

こんなお悩みのご相談を多く頂きます。

よくよく聞くと、なるほどな～と思います。

よかれと思って（それも無理をして）、「働きやすい」職場環境や待遇にしたつもりが、せっせと「ぬるい職場」づくりをしています。

もはや悲劇です、、、

お断りしておきますが、ブラックな職場をお勧めしているわけではありません。

「働きがいのある職場」と「働きやすい職場」は、全く違います！

働きがいのない職場は、優秀な社員ほど見切りをつけてすぐ辞めてしまいます。

その結果、残った優秀な社員に負荷がかかって職場環境が悪化し、更に離職が増えます。

そうなると、いわゆる「ぶら下がり社員」ばかりが残ってしまうのです。

難しい問題ですが、お気を付け下さいね。

弊事務所は、「働きがいのある職場づくり」のお手伝いを致します。