きちんとした労務管理されていることが前提です。

当事務所は、助成金申請業務を積極的に行っていますが、基本的に顧問契約とセットでないとお受けしていません。

えっ？商売上手だなって？

だって、助成金は「きちんとした労務管理」が出来てないと認定を受けられませんので。

きちんとした雇用契約書を取り交わしていますか？

きちんとした勤怠管理を行っていますか？

きちんとした就業規則ありますか？等々

結構ハードル高いので、ご注意を！