何もしないでいると大変なことになるかも…

あまり話題になっていないのですが…

平成25年4月1日の労働契約法の改正に伴い、何もしないでおくと、条件を満たしたパートさんからの申し込みにより有期労働契約が無期労働契約に転換されてしまうのです。

パートさんの多い業種、飲食業、小売業等の経営者の皆様、ご存じですか？

平成25年4月1日以降の有期契約が反復更新され、通算契約期間が5年超となった場合、パートさんから無期転換を希望する申し込みがあると無期雇用しなければならないんです！

その期日が、平成30年4月1日以降に到来するのです。

なんだまだ1年以上先だと思っていませんか？それは大きな間違いです！

次回の雇用契約更新時までに、

１）どのパートさんが要件に該当するか把握したうえで

２）誰を無期転換にするか、そうしない場合は誰を「雇止め」のするのか決めて

３）無期転換させる場合は、その労働条件等について、あらかじめ就業規則等を整備する必要があります。

どうですか？こう考えると、時間がないということがご理解いただけましたでしょうか？

早目のご検討をお勧めいたします。