間違いだらけの「働き方改革」の罠

前回、「働き方改革」の一丁目一番地である「生産性の向上」の重要性について投稿しました。

従業員さんが、腹落ちするまで丁寧な説明をせず、ただ

「残業するな！早く帰れ！」

「有休を、取り合えず5日取得しなさい！」（有休を10日取得できる従業員の場合です）

とだけ、経営者、管理職のみなさん言ってませんか？と申し上げました。

「なぜ」、そうしないといけないか、きちんと説明してますか？

「生産性」が上がれば、どんないいことがあるか、現状維持ではどうしてダメなのか、従業員さんに納得してもらってますか？

人間は、他人に言われて、今までの自分のスタイルを変えるのが嫌いな生き物です。

皆さんも、自分で決めて納得して動いた方が嬉しいし、やる気が出ますよね？

それが「働きがい」だと思いませんか？

経営者や管理職の皆様、とことん従業員さんと話し合ってみませんか？