あなたの職場は、チャレンジ精神に満ち溢れてますか？

心理的安全性があふれる職場であるための、３番目の因子は「挑戦」です。

組織に活気を与え、時代の変化に合わせて新しいことを模索し、変えるべきことを変えるために重要な因子です。

とかく日本の職場では、新しい提案をしても「前例がない」と却下されがちです。

今までの成功体験から抜け出せずにいるのです。

ただ、今やVUCAの時代です。今までのように、課題が顕在化しているわけでありません。つまり、正解がわからない時代です。

今や、課題は何か？と、見つけないといけないのです。

「挑戦」が確保されていないと、正解がない中で模索し、実験し、機会をつかむことが出来ませんし、働きがいもありません。

あなたの職場では

挑戦することが損ではなく、得なことだと思えますか？

前例や実績がなくても、取り入れることができますか？

チャレンジするための、裁量や自由度がありますか？

たとえ失敗しても、失敗をあげつらうのではなく、試行錯誤から学びと改善につなげていますか？