「正社員化コース」を利用するためには？

前回に引き続き、キャリアアップ助成金の正社員化コースについてです。

今回は、利用することができる、大まかな条件について。

１）雇用保険の適用事業所となっている事業所で

２）支給申請する年度の前年度より前の年度の労働保険料の滞納がなく

３）支給申請の前日から過去1年間に、労働関係法令の違反がなく

４）性風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業、またはこれらの営業の一部を受託する事業主でなく

５）暴力団と関わりのある事業主でなく

６）旧奨励金との併給調整にかからず

７）勤怠管理等、適正な労務管理がなされている事業主で

８）「キャリアアップ計画書」を、あらかじめ助成金センターに提出、受理され

９）正社員の転換前に、転換要件、時期等の条文があり、現行の労働法規にきちんと対応している「就業規則」を管轄の労基署に届け出ている。（なお、従業員数が10名未満の事業所は、労働者代表者の署名及び押印による申立書でも可ですが、かえってハードルが上がるため、個人的にはお勧めしません）

以上が、大まかな条件となります。

いかがでしょうか？

特に、きちんとした労務管理が出来ていないとアウトですからお気を付け下さい！