御社の育児・介護休業規程は、対応出来ていますか？

テレビで、「働き方改革」を取り上げることが多くなりましたが、全くと言っていいほど取り上げられていませんね。

育児・介護休業法の改正

最近では、今年の1月に改正されたばかりですが、10月1日に今年二度目の改正が行われるのをご存じですか？

前回の改正では、

１）介護離職を防止し、仕事と介護の両立

２）多様な家族形態・雇用形態に対応した育児期の両立支援制度等の整備

３）妊娠・出産・育児休業・介護休業をしながら働こうとする労働者の就業環境の整備

が、主な目的でした。

今回の改正では、

１）最長2歳まで育児休業の再延長が可能となり

２）事業主は、子供が生まれる予定の方などに育児休業等の制度を知らせる努力義務

3）育児目的休暇の導入の促進（努力義務）

が大きな改正内容となっています。

御社の育児・介護休業規程は、改正内容に対応していますか？

働きやすい職場環境を整備していますか？